前员工们和网易杠上了!有人因竞业协议生活陷入窘境?

 

中新网客户端北京11月29日电(彭婧如)最近,“前员工们”和网易杠上了。

23日,网易一位前员工发文《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》,控诉网易“暴力裁员”。

27日晚又一位自称网易前员工的人发文称:曾为网易创造千万营收,如今被启动竞业,导致至今不能求职,竞业补偿还不够还房贷,生活陷入窘境。

29日下午,网易“暴力裁员”引发的纠纷事件有了最新进展。网易和该事件的前员工同时发文称,目前已经达成和解。网易称,将尽最大努力,协助该同事寻求妥善的治疗方案,帮助他渡过难关,并对涉事的4名主管和1名员工进行了不同层级处分。
对于另一前员工“辞退还被启动竞业,导致至今不能求职”一事,28日,网易回复称:同步了解中。29日,截至发稿时,网易尚未给予更为具体的回复。
网易的相关工作人员在接受咨询时称,自己正在开会,并回应:暂时不方便讲一些细节的东西。另,此事件的发文者,目前也暂未给予回应。
不过,有媒体报道称,接近网易内部的知情人士表示该员工当时是因家庭原因主动申请离职,自己还写了辞职信,文章所说的内容并不准确,希望大家不要相信单方说法。
涉事人说的“竞业”是啥?
对比前后两位“网易前员工”的发文,后者的文章中并未显示截图、录音等相关证据,但文中一段对话值得注意,这段对话主要围绕“竞业协议”,这似乎也是导致文章当事人生活困境的重要因素。
《曾为网易创造千万营收,辞退还被启动竞业,至今在家待业,生活陷入困境》一文中的对话截图
上述对话中的“竞业协议”是什么?辞职员工很有可能面临公司的这种威胁吗?签完“竞业协议”真的很难找工作吗?
竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。
“劳动者可以拒绝签署竞业限制协议,只有双方协商一致才能签订合同。”劳动法专家、北京市中闻律师事务所合伙人沈斌倜律师强调,并非单位要求劳动者就必须签署,也不是所有员工都适合竞业限制,竞业禁止的人员仅限于以下这些人,对负有保密义务的劳动者;用人单位的高级管理人员;用人单位高级技术人员。如果劳动者没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者,也不是公司高管,那公司沒有权力要求劳动者签订竞业限制协议。
沈斌倜说,一般是在劳动者入职或者离职的时候签订,如果没有签订竞业限制协议则不用担心受到相关限制。“这不是劳动合同义务,需要另行签订,没有签署则无需履行相关义务。”
北京君邦律师事务所高级合伙人李继泉律师表示,“一般为用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,开始生效或签订。”
沈斌倜称,竞业限制的期限是由用人单位和劳动者双方约定,法律没有规定具体时间,可以签6个月, 3个月,甚至1个月,但最长不超过两年。超出法定期限的限制期限对劳动者没有约束力。
李继泉也表示:“一般约定时间为三到十二个月,最长不超过两年。”
也就是说,过了约定期限是可以自由找工作的。如果约定时间超过两年,员工也可自由找工作。
“竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”沈斌倜称。
也就是说,竞业限制期内,劳动者可跳槽去竞业限制的范围、地域以外的企业工作。
沈斌倜指出,“企业按月支付给劳动者的竞业限制补偿金,在全国范围内没有明确限制应该支付多少,但地方上可能会有标准,一般是全额工资的20%-30%,有的甚至有50%,属于双方协商确定。”

 

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